Management
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Medien (18)
Buch des StepStone-Managers über Produktivität
· 2016
Dieses Buch thematisiert den drastischen Wandel, den die Geschäftswelt derzeit unter dem Stichwort Digitalisierung erlebt. Technologische Innovationen üben einen signifikanten Einfluss auf Prozesse, Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle aus. Die resultierende Digitale Transformation hat disruptive Konsequenzen für viele Unternehmen und Branchen.
Business Class
Martin Suter
Martin Suter beschreibt seine langjährige Kolumnenreihe 'Business Class', von der er rund 850 Stück geschrieben hat. Die Kolumnen thematisieren humorvoll die Absurditäten der Managementwelt und spielen mit dem dramaturgischen Kontrast zwischen dem öffentlichen Auftreten und dem privaten Wesen von Führungskräften.
Die Mäuse-Strategie für Manager
Spencer Johnson
Spencer Johnsons „Die Mäusestrategie" ist ein Management-Ratgeber, der komplexe Unternehmenskonzepte durch Tiermetaphern erklärt. Das Buch steht exemplarisch für eine lange Tradition von Management-Literatur, die auf Analogien aus der Tierwelt basiert. Im Podcast wird es als klassisches Beispiel genannt, von dem sich Holm Friebes ironische „Steinstrategie" bewusst absetzt, indem sie Management-Weisheiten ins Reich des Unbelebten überträgt.
Echt – Die Doku
· 2021
Die ARD-Dokumentation „Echt" zeigt die Geschichte der gleichnamigen Band und beleuchtet die komplexe Dynamik zwischen künstlerischem Anspruch und Managemententscheidungen. Der Film bietet Einblicke in die Herausforderungen, mit denen Künstler bei der Zusammenarbeit mit ihrem Team konfrontiert sind. Ein faszinierendes Portrait über Kreativität und geschäftliche Realität in der Musikindustrie.
Helene Fischer Dokumentation
Diese Dokumentation beleuchtet Helene Fischers frühe Karrierejahre und zeigt, wie die deutsche Künstlerin von ihren Managern in die Richtung des Schlagers gelenkt wurde. Die Doku verdeutlicht Fischers künstlerisches Potenzial als Tänzerin und ihre körperliche Präsenz auf der Bühne. Sie wirft die Frage auf, welche alternativen musikalischen Wege die Sängerin hätte einschlagen können und ob sie sich mit neuen Projekten wie Kinderliedern neu erfinden könnte.
Interview mit Rudi Assauer (2006)
Stefan Willeke, Andreas Lebert
Rudi Assauer, die Schalke-Legende, wird in diesem Interview von Mai 2006 porträtiert und offenbart bereits damals, dass er seine Gedächtnisleistung beobachtet und intuitiv weiß, wann er aufhören sollte – Jahre bevor seine Alzheimer-Erkrankung öffentlich bekannt wird. Der Manager spricht über seine Ansichten zum modernen Fußball, kritisiert dabei Jürgen Klinsmann und offenbart seine unverwechselbare Persönlichkeit. Das Interview dokumentiert einen zeitigen, noch unbewussten Umgang mit seiner eigenen kognitiven Veränderung.
Keine Regeln
Reed Hastings · 2020
Netflix ist eines der erfolgreichsten Unternehmen der Welt und wird für seine Innovationskraft, Flexibilität, Geschwindigkeit und seinen unternehmerischen Mut bewundert. Gibt es dahinter ein Geheimnis? Außergewöhnlich sind vor allem die Unternehmensleitlinien, die für alle Mitarbeiter der Maßstab ihrer Arbeit sind. Hier einige Beispiele: Niemand soll seinem Chef nach dem Mund reden Jeder Mitarbeiter kann so viele Urlaubstage nehmen, wie er möchte. Netflix zahlt die besten Gehälter.
Moneyball
Michael Lewis · 2003
"One of the best baseball—and management—books out.... Deserves a place in the Baseball Hall of Fame."—Forbes Moneyball is a quest for the secret of success in baseball. Following the low-budget Oakland Athletics, their larger-than-life general manger, Billy Beane, and the strange brotherhood of amateur baseball enthusiasts, Michael Lewis has written not only "the single most influential baseball book ever" (Rob Neyer, Slate) but also what "may be the best book ever written on business" (Weekly ...
Moneyball: The Art of Winning an Unfair Game
Michael Lewis · 2003
"One of the best baseball—and management—books out.... Deserves a place in the Baseball Hall of Fame."—Forbes Moneyball is a quest for the secret of success in baseball. Following the low-budget Oakland Athletics, their larger-than-life general manger, Billy Beane, and the strange brotherhood of amateur baseball enthusiasts, Michael Lewis has written not only "the single most influential baseball book ever" (Rob Neyer, Slate) but also what "may be the best book ever written on business" (Weekly ...
Psychologie Heute – Interview über Größenwahn
Theodor Itten
Der Therapeut Theodor Itten beleuchtet in diesem Interview das Phänomen des Größenwahns bei Politikern und Managern. Er erörtert, wo die Grenze zwischen normalem Selbstbewusstsein und pathologischem Größenwahn verläuft und welche psychologischen Mechanismen dahinter stecken. Der Artikel bietet Einblick in die therapeutische Perspektive auf narzisstische Persönlichkeitszüge bei einflussreichen Entscheidungsträgern.
Rudi-Assauer-Dokumentarfilm (Mirandum GmbH)
Don Schubert · 2018
Es gibt nur wenige Menschen im deutschen Fußball, die so bekannt sind wie Rudi Assauer. Als Managerlegende hat sich der 73-Jährige weit über den Sport hinaus einen Ruf erkämpft. Rudi Assauer hat dabei nicht nur eine Ära bei den Königsblauen in Gelsenkirchen-Schalke geprägt. Mit seiner Vision hat er den Fußball weit über das Ruhrgebiet hinaus nachhaltig verändert. Als Manager und vor allem als Mensch hat er Generationen von Spielern gefordert und gefördert.
Studie zu gemischten Teams und wirtschaftlichem Erfolg
McKinsey
McKinsey-Studie zur Auswirkung von Geschlechterdiversität in Führungsteams auf wirtschaftlichen Erfolg. Zentrale Erkenntnis: Unternehmen mit gemischten Führungsteams haben eine 25 Prozent höhere Wahrscheinlichkeit für wirtschaftlichen Erfolg. Die Studie widerlegt die These, dass Frauenquoten eine wirtschaftliche Belastung darstellen.
Team of Teams
Stanley McChrystal · 2015
What if you could combine the agility, adaptability, and cohesion of a small team with the power and resources of a giant organization? 'Team of Teams provides a blueprint for how to cope with increasing complexity in the world. A must read for anyone who cares about the future - and that means all of us' Daniel Levitin, author of The Organized Mind ________________ When General Stanley McChrystal took command of the Joint Special Operations Task Force in Iraq in 2003, he quickly realized that c...
The 48 Laws of Power
Robert Greene
Amoral, cunning, ruthless, and instructive, this piercing work distills three thousand years of the history of power in to forty-eight well explicated laws. As attention--grabbing in its design as it is in its content, this bold volume outlines the laws of power in their unvarnished essence, synthesizing the philosophies of Machiavelli, Sun-tzu, Carl von Clausewitz, and other great thinkers.
The Peter Principle
Laurence J. Peter · 1970
The Peter principle is defined "In a hierarchy, every employee tends to rise to his level of incompetence"--Cover.
Was machen Sie beruflich?
Till Reiners · 2014
Manche leben, um zu arbeiten, bei anderen ist es umgekehrt – aber alle brauchen sie dieses Buch: Die lebende Büro-Legende Bernd Stromberg stellt die Arbeitswelt vom Kopf auf den Hintern! Moses hat die zehn Gebote und der DFB-Pokal seine eigenen Gesetze. Nur in der Arbeitswelt kann jeder machen, wie er lustig ist? Nein! Der beste Chef Deutschlands hat sich in seiner knappen Freizeit hingesetzt und die wichtigsten Regeln für den Job aufgeschrieben, z.B.: »Immer langfristig denken! Anfangs ruhig kl...
Werke von Peter Drucker
Peter Drucker · 1991
Sammlung grundlegender Management-Theorien und wirtschaftswissenschaftlicher Schriften. Zentral sind Druckers innovative Ansätze zur Entwicklung von Ländern durch Mikrokredite und gewaltfreie Wirtschaftsförderung statt militärischer Intervention.
Z2X-Vortrag über Führung
Eva Schulz · 2024
Hohe Erwartungen, Zeitdruck, Stress und Verantwortung drohen, Sie zu erdrücken? Haben Sie sogar das Gefühl, zu wenig oder zu viel Autorität auszustrahlen? Fällt es Ihnen schwer, Aufgaben abzugeben oder klar zu kommunizieren? Ein Unternehmen oder Team anzuführen ist eine herausfordernde Aufgabe. Mit den richtigen Tipps kann der Arbeitsalltag jedoch um einiges entspannter und gleichzeitig effektiver werden. Schließlich brauchen auch Führungskräfte manchmal etwas Führung.